近年来，生物医药产业发展势头强劲。尤其自2020年以来，很多药企利润同比都出现较大的增长。近期，在上市药企陆续披露的2020年业绩中，就有诸多生物医药企业业绩十分亮眼。但值得注意的是，受2020年特殊时期和行业政策调整的影响，在创新成为生物医药行业大趋势的背景下，整个生物医药产业也正面临着严峻的考验。
目前，我国生物医药产业正在快速崛起，对医药设备的需求也开始不断扩大。尤其随着国家一系列政策的推出，国内药企正在加速从“仿制药战略”向“创新药战略”转型，而在此背景下，我国也逐渐出现一些注重新药研发的制药企业。其对制药需求的提升，正使关键的医药设备显得越来越重要。
但是，在生物医药创新发展形势一片大好的背景下，国内相关设备药企却也面临着关键设备、高端设备缺失等问题。据了解，当前国内生物制药链条上的高端研发和产业化所需要的关键仪器、设备、耗材等，均严重依赖国外，国产的核心设备暂时还无法实现替代。此前，就有国内某生物制药企业负责人在接受媒体采访时表示，公司95%的生物药设备都是进口的。
那么，针对关键设备缺失问题，行业企业该如何突破呢？对此，业内认为，生物医药产业在朝着高质量发展的过程中，对于纯化工艺及设备的要求会越来越高，尤其是对于生物制药设备的结构参数、工艺参数、控制方式等方面都会提出更高的要求。在此背景下，国产药机企业需要善于总结经验，并加大研发力度，持续突破核心技术，打造高性价的生物医药设备，才能加快国产替代进口。
据笔者了解，其实目前不少国产生物制药设备企业已经开始在关键设备，以及高端设备上发力。以生物反应器为例，这是生物制药非常核心且关键的设备，在生物制药过程中扮演着重要的角色，它可以进行高附加值的化合物、药物等的生产。而针对国产生物反应器可靠性不高、耗能大的问题，就有企业通过集合国内外的产品设计和生产制造工程技术人才，研制生产了可靠、节能、实用又美观的生物反应器设备，并且有效提高了药企的生产效率。
技术人才难留
创新时代，核心技术人才已成为决定企业技术水平和技术创新的关键。但近年来，生物医药市场的人才流动明显开始加快。据不完统计显示，今年以来，就已有数十名医药企业的高管辞职，其中涉及不少核心技术人员。例如，南新制药3月26日发布公告称，公司核心技术人员游志毅先生于近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。值得一提的是，从2020年末到今年3月27日，南新制药核心技术人员已从9人减少到7人。
另外CRO公司美迪西在2月初也发布公告称，公司化学部与生物部负责人、核心技术人员任峰与公司签订的劳动合同于2021年1月31日到期，合同到期后任峰不再与公司续签劳动合同，并于近日办理完毕离职手续。而在更早前的1月初，其公司药理部高级主任、核心技术人员胡哲就已因个人原因辞去相关职务。
业内分析认为，从进入2021年以来，医药行业的人事调整在频繁发生可以看出，医药市场人才的流动正在加速，而且未来很长一段时间也将保持这一态势。在此背景下，业内建议国内药企需要积极根据市场发展趋势、企业自身需求来招募专业人才，并对自身人才结构及培养进行调整与完善。
实际上，面对生物医药行业存在的人才“找不到、招不来、留不住”三大难题，诸多企业已经开始费尽心思，各出奇招了。如近年来，部分企业已开始开展校企合作，培育人才。此外，还有不少企业正大力构建人才梯队。有企业就在招收人才方面，启动了工匠培训中心，通过自招或校招学生以及经验不足的社会人才。另外，其还在完善培训机制方面，专门针对专业人才开设了干部培训班。总的来说，人才是一个企业得以长久发展的基石，能借政策压力和医药行业变迁，优化人才结构，完善人才培养机制的药企，也必将蓬勃发展。
